Potrivit ultimelor modificari suportate de catre Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse între femei si barbati,

sefii care îsi hartuiesc sexual angajatele pot fi deferiti justitiei si amendati contraventional cu sume cuprinse între 15 si 150 milioane lei. ªi asta pentru ca prin legislatia republicata, angajatele care considera ca suporta astfel de tratamente au dreptul sa sesizeze atât Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii, cât si instanta judecatoreasca competenta, mai exact tribunalul, sectia litigii de munca.

De pe urma unui astfel de proces, victimele se pot alege cu uriase sume de bani, deoarece acestea au dreptul sa solicite în instanta despagubiri materiale de la persoana care a hartuit-o. Tot prin modificarea actului normativ, angajatorii nu mai au voie de acum înainte sa mai solicite unei candidate, în vederea angajarii, sa prezinte un test de graviditate sau sa semneze un angajament ca nu va naste pe durata de valabilitate a contractului individual de munca.

Daca o va face, se va alege tot cu un proces. Pentru evitarea, pe cât posibil, a conflictelor de munca de natura sexuala, legea îi obliga pe angajatori sa informeze permanent salariatii, inclusiv prin afisare în locuri vizibile, atât asupra interzicerii hartuirii sexuale la locul de munca, cât si a drepturilor pe care acestia le au în ceea ce priveste egalitatea de sanse si de tratament între femei si barbati în relatiile de munca. Mai mult, legislatia impune ca la negocierea contractului colectiv de munca partile contractante sa introduca clauze de interzicere a faptelor de discriminare si respectiv clauze privind modul de solutionare a reclamatiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea fapte.

 Servus Hunedoara